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甘肅省金昌市衛生健康系統事業單位2023年引進13名高層次和急需緊缺人才公告

時間:2023-04-07來源:中國博士人才網作者:佚名

為全面貫徹落實中央和省市人才工作會議精神，深入實施衛生健康系統“引進一批”人才計劃，促進衛生健康人才隊伍優質均衡發展，為全面推進健康金昌建設提供人才支撐，根據《關于進一步規范全市教育和衛健系統人才引進工作的通知》（市委組發[2023]14號）精神，結合衛生健康事業發展需求，現就金昌市衛生健康委員會委屬事業單位2023年引進高層次和急需緊缺人才事宜公告如下。

一、引才計劃

金昌市衛生健康委員會委屬事業單位2023年引進高層次和急需緊缺人才13人，其中：金昌市婦幼保健院4人，金昌市疾病預防控制中心6人，金昌市中心血站3人。

二、引才對象

全日制普通高校大學本科及以上學歷醫療衛生類專業應往屆畢業生（不包括民辦院校、獨立院校和專升本院校）。具體專業條件詳見《金昌市衛生健康委員會委屬事業單位2023年引進高層次和急需緊缺人才崗位需求表》。

三、報名時間

自發布公告之日起至4月30日結束。

四、引進人才資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行。

（三）熱愛醫療衛生事業，樂于奉獻，有強烈的事業心和責任感。

（四）具有正常履職的身體條件和心理素質，符合聘用體檢標準。

（五）具有引進崗位所需的學歷、學位、專業等條件。

（六）本科畢業生年齡為28周歲（1995年4月1日以后出生）以下；碩士研究生為35周歲（1988年4月1日以后出生）以下；博士研究生為40周歲（1983年4月1日以后出生）以下。中級職稱人員年齡不超過35周歲（1988年4月1日以后出生）。副高級職稱人員年齡不超過45周歲（1978年4月1日以后出生）。

（七）法律、法規規定的其他條件。

（八）具有下列情形之一的，不得報名：

在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的；曾因犯罪受過刑事處罰，在�；蛘吖ぷ髌陂g受過處分的；被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的；在各級單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的；被依法列為失信聯合懲戒對象的；提供虛假證件及材料的；人事（學籍）檔案審核中發現影響聘用情形的；已在金昌市各級黨政機關、企事業單位（含免費醫學訂單定向生、金昌市“三支一扶”、進村進社等各類項目人員）正式就業人員不在引進范圍；其他不適宜引進的情況。

五、引進程序

（一）報名。采取網上報名和現場報名相結合的方式，應聘人員認真閱讀《2023年金昌市衛生健康系統事業單位引進高層次和急需緊缺人才公告》，填寫《金昌市衛生健康委員會委屬事業單位2023年引進高層次和急需緊缺人才報名表》進行報名。網上報名的應聘人員，將身份證、報名表、個人簡歷、畢業證（含教育部學籍在線驗證的學歷報告）、學位證、研究生提供本科畢業證書原件，相關資格證執業證、學習成績單原件（需蓋章）、就業協議書原件、就業報到證等報名所需的相關材料電子版（PDF格式）壓縮文件包（備注姓名+畢業院校+專業+應聘崗位）發送至報名郵箱jcswjw8211529@163.com。2023年應屆生須提供畢業生就業推薦表、學業課程成績單、就業協議書及其他所需材料�，F場報名的應聘人員到指定地點報名。每位應聘者只允許選擇填報1個崗位，具體各崗位引進條件以崗位需求表相關要求為準。應聘人員要對其所提供材料的真實性負責，如有弄虛作假，取消其應聘資格。

（二）資格審查。市衛健委成立資格審查組，嚴格按照公告公布的人才引進條件，對報名人員進行資格初審。通過資格初審的，將通知應聘人員現場資格審查時間、地點；未通過資格審查的，告知本人并說明原因�，F場資格審查時，應聘人員需提供報名資料的原件、復印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單（或加蓋檔案管理部門公章的復印件）為準。學業課程成績綜合評價等級合格以上等級的方可進入面試考核環節。

（三）面試考核。通過資格審查的應聘人員全部進入面試考核階段，分為筆試和面試，均實行百分制。報名人數與引進計劃比例大于5︰1時，采取筆試、面試相結合的辦法確定擬聘人選；高層次人才直接參加面試。筆試主要測試崗位專業知識和實踐能力。應聘人數與引進計劃比例等于或小于1︰1時，只進行面試。按照應聘人員面試考核總成績由高分到低分依次確定擬聘人選。面試達到85分以上者方可確定為擬聘人選，低于85分者不得錄用。

（四）組織考察�？疾旃ぷ饔墒行l健委組織實施，考察組將深入考察對象所在學校、單位、居住地所在村（社區），全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等方面的情況。

（五）體檢。統一組織體檢，體檢標準參照執行《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。體檢不合格者或放棄體檢資格的，取消其引進資格。

（六）公示。綜合資格審查、面試考核、考察、體檢等情況，確定引進人選后，市衛健委面向社會公示5個工作日。

（七）辦理聘用手續。對公示無異議的引進人員辦理聘用手續，簽訂聘用合同，在聘用單位最低服務年限不少于5年，并按有關規定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿經考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。

六、優惠政策

（一）納入編制管理。引進的高層次和急需緊缺人才全部納入事業單位編制（含周轉編制）管理范圍。

（二）工資待遇。引進人才簽訂合同后，執行金昌市事業單位現行工資標準。

（三）生活保障。按照相關認定標準，享受金昌市人才優惠相關政策。

（四）職稱評聘。依據職稱評聘相關規定，引進的碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿4年取得相應職稱資格者可申請特設崗位（按人社部門規定比例），優先聘任高一級專業技術職務崗位。

七、咨詢電話

金昌市衛生健康委0935-8211529盧老師18093599962

金昌市婦幼保健院0935-8399001高老師18039591095

金昌市疾病預防控制中心0935-8236818張老師18109458816

金昌市中心血站0935-5998518梁老師15095450985

金昌市衛生健康委員會

2023年4月1日

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://wjw.jcs.gov.cn/tzgg/art/2023/art_f9c6fa6a4ab54a79bedba8305392f39a.html

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